EXEMPLO

Empresa rio-pretense adota medidas para combater assédio moral

São José do Rio Preto, 30 de agosto de 2010

Discussões frequentes com o chefe, ameaças, humilhações feitas pelo empregador ou algum superior hierárquico, ataques freqüentes em relação à vida pessoal do empregado, sobrecarga de tarefas, críticas ou brincadeiras de mau gosto e dificuldade de relacionamento com os colegas. Essas são algumas das atitudes que podem acontecer dentro do ambiente de trabalho e que já dificultaram o dia-a-dia de expediente de muitos trabalhadores. Mas quando o desconforto causado por esses atos ultrapassava os limites da paciência e agride o psicológico do funcionário, ele pode estar sendo vítima de assédio moral no trabalho.

Sendo mais comum, em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, comportamentos abusivos e humilhantes, que dificultam o relacionamento da vitima com os demais colegas no ambiente de trabalho, além de poder prejudicar tanto a integridade física, como psicológica do funcionário.
42% das pessoas sofrem ou já sofreram de assédio moral e foram vítimas de humilhações e frequentes constrangimentos no ambiente de trabalho.

As próprias empresas devem promover soluções e estabelecer regras e adotar novas medidas no local de trabalho, para que o assedio moral não perturbe o trabalhador ou até mesmo para que nenhum membro da empresa seja o assediador. Vale lembrar, que a vítima que procurar a justiça para solucionar o problema, vai responsabilizar a empresa, e não o assediador pelo assédio moral. Então cabe a ela orientar seus funcionários para combater o assedio moral ou até mesmo para não ter medo da denuncia, tornando o ambiente de trabalho agradável, sociável e mais produtivo. A empresa rio-pretense Rodobens, é um exemplo disso, pois, foi eleita como uma das 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

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